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자유게시판

닉네임 노동조합 


안녕하십니까! 노동조합 사무국장 김민수입니다.


조합 홈페이지를 이용하여 주신 데 대하여 감사드립니다.


 귀하께서 질의하신 내용을 살펴보면 노동조합이 탄력적 근로시간제 합의와 관련하여 적정인력판단을 위한 신입사원 추가배치 여부를 조사한 결과가 어떻게 되는지를 질의하신 것으로 판단되나, 구체적으로 어떤 내용을 알고 싶어 하는지 애매하여 답변 드리기가 곤란하며, 조합홈페이지 자유게시판을 통한 질의응답은 간단한 상담이나 절차안내만이 가능함을 이해하여 주시기 바랍니다.


 다만, 201896일에 합의된 탄력적 근로시간제 부속합의서의 내용을 전제로 다음과 같이 답변을 드리니, 답변 내용이 질의 취지와 다르거나 기타 궁금한 사항이 있을 경우에는 조합으로 연락 주시면 정성껏 답변해드리겠습니다.


[탄력적 근로시간제 부속합의서, 201896]

- 회사는 주52시간(초과근로 포함) 시행 등에 대비하여 10명 내외의 인력 채용을 2019년 초까지 추진하고, 탄력적 근로시간제 시행을 통해 증감사유 등을 검토하여 인력운영 계획에 반영한다(근로시간 관련 노사협의회 진행)

- 회사와 조합은 공장의 안정 조업을 위해 상호 노력하고, 직원들의 휴가 사용을 보장한다.


 위 합의서의 내용과 관련하여 회사는 지난해 10명이 아닌 24명의 인력을 채용하여 현재 부서별 배치 후 교육을 진행중에 있으며, 71일부로 정식 채용 발령이 날 예정입니다.


또한, 20191/4분기 노사협의회에서는 상반기와 하반기, 두 번에 걸쳐서 인력을 추가 채용하기로 하여, 이미 상반기 채용 예정 인력은 지난 61()에 필기시험을 치른 상태입니다.


참고로 우리회사의 적정 인력은 근로기준법이 정한 주40시간 근무제가 정착되기까지 앞으로도 계속해서 인원 충원이 필수적으로 선행되어야 한다는 것을 말씀드리며, 조합은 내년에도 더 많은 인원을 회사가 채용하도록 요구하여 최상의 근로조건이 유지되도록 더 많은 노력을 하겠다는 말씀을 드립니다.


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전국화학섬유산업노동조합 여천NCC지회
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