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자유게시판

지워진 글 다시 올립니다.

2018.10.04 15:10

투쟁 조회 수:1233

닉네임 투쟁 

제가 쓴 글은 제가 수년 전 노동운동을 그만두고 그때 가지고 있던 자료를 업데이트하여 (매년 인상율 적용 등)

산출한 결과를 게시하였 습니다.


따라서 확신하건데 정확한 수치임을 말씀드립니다.

조합과 대림측에 곤란함을 주기 위함이 아닌 우리 조합원들의 이해를 돕기 위한 글 이오니 삭제하는 일은 없었으면 합니다.


이런 원칙에 의하여 표를 게시하지 않았으며 글로써 표현 할수 밖에 없음을 양해해 주시기 바랍니다.


(삭제글과 그에 따른 댓글 캡쳐 게시)



작금의 상황이 꼭 진실의 차이만은 아니란걸 안다.

다분히 감정적 부분이 많은 부분의 여론을 차지하고 있으며 이런 현상은 현 집행부의 책임이

적지않음 또한 인정 해야 될것이다.


 그러더라도 조금씩 이성적으로 현실을 직시하고 그에 따른 해법을 만들어 가는 것이 현명한 조합의구성원들이

아닐까 생각 한다.


 


1. 얼마나 인상효과가 있을까?


   우리는 2.5%의 임금 인상과 3.8%의 연월차 통상임금으로 인한 효과를 적용 할수 있다.


    따라서 총 6.3%의 임금인상 효과가 있는것은 사실이다.


    물론 평균으로 계산 한것이니 연차 개수가 적은 조합원들은 그 보다는 약간 적을 것이다.


    그러더라도 5%는 넘는다.


    아래 글 중 5%만 인상하자  라는 글이 있어 사실관계를 말하고자 한다.


 


2. 임금차이는 정말로 발생하고 있는가?


 


    작년 기준으로 우리는 대림보다 약 10만원 조금넘게 초임이 많았다.


    금년 대림의 타결내용 을 보면 임금 3.5%와 호봉 7+1개를 부여 받았다.


     호봉의 구조를 분석 해 보면 ....


    우리는 1,3,6,9,..... 이런식으로 가호봉을 부여하게 되어 있다.


     대림은 입사 5년차 까지 8개의 가호봉을 부여 해서 낮은 기본급을 메이크업 하도록 설계되어 있다.


    문제는 그것인데 ...


    대림이 최저임금의 기준에 맞추기 위하여 5년차 까지 주어야 할 호봉 8개중 7개를 한꺼번에 부여를 하고


    그래도 기준에 부족할것 같으니 호봉 1개를 더 플러스 하여 총 8호봉을 부여 했다는데 핵심이 있다.


 


    그리하여 우리와 대림의 호봉을 비교하여 임금테이블을 비교 했더니  근소한 차이로 yncc의 기본급이 더


    높다라는 사실이 팩트 입니다.


    물론 작년에 비해 차이가 상당부분 줄어들긴 했지만 우리는 가호봉을 미리 당겨서 받지는 않았으니 앞으로


    관리만 잘 한다면 역전이 일어날 가능성은 없습니다.




3. 제도적 문제는 없는가?


    특이한 점이 있다.

    입사시 제도적 부분이다.


     대림은 입사조건으로 전문대 졸업을 인정 해 주고 있었다.


    동일조건에서 4호봉의 가호가 주어 진다.


     따라서 이들과 비교하면 우리가 임금이 낮다라고 말할 수 있다.


    이 부분은 제도적으로 풀어야 할 과제로 남는다.



4. 결론


    - 금년 합의문에 따르면 평균 임금 인상율은 6.3% 이다.


    - 대림보다 공채사원의 임금이 그 차이는 줄어들었지만 작지는 않다.


    - 전문대 졸업의 인정으로 인한 임금차이 (4)는 현실적으로 발생하고 있다.



이런 사실을 우리는 직시하고 이에따른 대처와 처방이 냉철히 필요하다고 할것이다.



아무말 대잔치가 되어가고 있는 게시판 여론이 과연 우리에게 무엇을 가지고 올수 있는지 판단 해 보고


이런 여론하에서 조합의 현장활동이 가능하겠는가도 한번쯤 헤아릴 필요가 있다.


 


지피지기면 백전백승이라 했던가?


현 상황에 대한 냉철한 판단만이 우리 조합을 올바른 길로 인도 할수 있음을 다시한번 생각 해 봅시다!! 


     



댓글 4


·         공용아이디


2018.10.04 12:13

이상 조합 답변 잘봤습니다

지금의 문제는 이번 임금인상 뿐만 아니라

그동안의 임금인상 관련해서 커진거라고 생각이드네요

1.
매년 같은 시나리오
2.
이번은 주52시간,3공장TA,파업찬반투표 까지 사라지게 했습니다
3.
작년임금도 성과급으로 보상받는다고 울며겨자먹기식으로 찬성통과
4.
올해는? 부결나니 그제서야 30만원 현금으로 준다고 다급한 문자
5.
공채사원들이 뻔히 대림 호봉표 개선을 한걸 알고 있고 말을 했음에도 공채사원들에게는 대림3호봉이 2호봉이랑 같다고 함
6.
소통부족 (내려오지를 않음 일이 어떻게 되가고 있는지 2번의 부결이 났음에도 지금의 조합원들을 기만하는건지, 아니면 진짜 얼굴에 철판까는건지)
7.
조합원들의 자존심을 짖밟고 있습니다
8.
우리는 영업이익도 더 많고 인원도 더많은데 대림 한화보다 더받으면 안되는가?
지주사보다 적게 받아야 한다는 생각을 한다는 자체가 이미 지회장을 할 자격이 아닌거 같습니다
※작년 임금도 적어 성과급도 적어 올해 임금도 적어 올해 성과급은???????

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·         공용아이디


2018.10.04 12:15

그 냉철한판단 잘 좀 하시길 부탁 드립니다

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·         공용아이디


2018.10.04 12:56

그 정확하지도 않은 진실을 진실처럼 말하지 않았으면 좋겠습니다
글쓴분이 소문만 무성하다고 말을 하는데 그 행동을 그대로하고 계시네요

1.
연월차를 더해서 5%가 넘는단 소리에 일단 어이가 없네요.
그렇단거는 휴가를 쓰지말란 소리처럼 밖에안들리구요 개처럼 일만하라는건가요
똑같이 일률적으로 적용되야 그게 제대로 된 임금인상 효과 아닌가요?

그리고 도대체 왜 그런 생각을 하시는지 모르겠는데 임금인상이랑 단협이랑 왜 포함을 해서 임금인상이라고 말씀을 하시는지요?
임금효과 말고 실질적 임금인상과 제대로 된 단협을 해야맞는거 같습니다
너무 회사 논리에 그대로 빠져들어 있는거 같네요

2.
저희 부서 특성상 대림사람들과 교류가 좀 있는데 임금차이는 진작 발생했고 본인이 아시는 것과 전혀 다릅니다
정확히 금액이 어떻게 차이나느지 말씀을 해주셔야 납득이라도 하지 않을까요?

3.
이건 제도적으로 문제가 있는게 맞는거 같습니다.

아무말 대잔치 하지 마시고 정확한 데이터로 말씀해주셨으면 좋겠습니다
그리고 위에 댓글다신분 말씀처럼 우리가 지주사보다 적게 받아야한다는 생각자체가 말도안되는거 같습니다

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·         공용아이디


2018.10.04 13:21

말씨름 하자는 얘기는 아닙니다.
다들 일리가 있고 옳은 의견들 입니다. 다만 너무 감정적으로 치우치는건 바람직 하지 않다는 우려의 진심을 알아주셨으면
감사 하겠습니다.

저도 조합관련 일을 20여년 가까이 했습니다.
반성 할 일도 많고 동지들께 죄송했던 일도 많았습니다.
사죄의 의미로라도 조합이 바로 설수 있도록 미약한 힘이나마 용기를 내서 쓰고 있습니다.
현집행부라고 오해 하실만도 합니다. 그런것 아니니 너무 인신공격성 의견은 삼가해 주시기 바랍니다.

임금인상은 분명히 2.5% + 3.8%가 맞습니다.
3.8%
의 변동성은 각자마다 있겠지만 분명한건 임금이라는 것입니다.
의료비,경조사비,주택자금등 단협성 사안이 아닌 정기적 일률적으로 적용 받는 임금은 분명 합니다.

전 직원 평균 년차의 갯수로 나누어 보면 증명이 될겁니다.
, 휴가를 사용하는것은 각 개인의 패턴이 있을 것 입니다. 그것마저 감안하기는 어렵지 않겠습니까?

대림과의 차이는 년월차 빼고 월드베스트 빼고 당사의 인상율 2.5%만 더 하더라도 YNCC가 약간 높습니다.
제가 호봉표를 여기에 게시할수는 없으니 조합에서 확인하시던지 하시면 플릴듯 합니다.

전문대 졸업자들과의 차이도 굳이 word best 수당을 더 하면 그 차이는 없습니다.

월드베스트 수당이 임금이 아니라고 말할수는 없는것 아닙니까?

이를 제외하면 조합의 신뢰에 대한 부분(파업,탄력 근무제 등)은 조직적 관점에서 문제가 나타났던것은 사실 입니다
이 부분에 대해서는 저도 같은 생각으로 성토 합니다.

더 노력해서 우리가 산단 최고의 대우를 받을수 있도록 함께 노력해 나갑시다!!


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